how to talk with boss for salary hike

किसी को भी जॉब लगने पर सबसे ज्यादा ख़ुशी इस बात की होती है की, उसे मनचाहा जॉब भी मिला और मनचाही सैलरी भी। लेकिन कई बार ऐसे भी होता है की, जॉब मिलने पर भी लोग खुश नहीं होते। इसकी वजह है मनचाही सैलरी! कई लोग जॉब मिलने के बाद सैलरी निगोसिएशन पर बातचीत करते वक़्त मनचाही सैलरी मांगने के लिए उतना आत्मविश्वास नहीं जुटा पाते। और फिर जिस सैलरी पर HR आपको फाइनल मुहर लगा दे, बस वही हाथ में लेकर दिन काटने पड़ते है। खास कर की महिलाओं के साथ सैलरी निगोसिएशन करते हुए कई कंपनियां उन्हें कम से कम और इंडस्ट्री रेट से भी कम सैलरी ऑफर करती है। अगर आप भी इन्ही महिलाओं में से एक है, जिन्हे अपनी सैलरी के बारे नई कंपनी से अपेक्षाएं है, तो आज हम आपके साथ कुछ ऐसे टिप्स शेयर करेंगे, जिन्हे पढ़ने के बाद आप समझ जाएंगी की आपको किस तरह से सैलरी बढ़ाने के लिए बात करनी चाहिए। HR के साथ आप सैलरी निगोसिएशन करने जा रहे हो तो कुछ बातें आपको जरूर ध्यान में रखनी चाहिए। साथ ही अगर आप महिला है, तो आपके लिए नई कंपनी में सैलरी के साथ ही इतर क्या क्या लाभ मिलने वाले है इसके बारे में भी बातचीत करना जरुरी है। 1. इंडस्ट्री सैलेरी ट्रेंड से हो वाकिफ! आप जिस पोजीशन पर हो, उस हिसाब से इंडस्ट्री में क्या सैलरी मिल रही है इस बात से आपको वाकिफ होना चाहिए। ये जानने के लिए आपको कई जगह इंटरव्यू भी देने पड सकते है। साथ ही इंडस्ट्री में काम कर रहे आपके दोस्त या पहचान वालों से भी आप इस सैलरी ट्रेंड के बारे में बातचीत कर के जाकारी हासिल कर सकती है। एक बार आपको इंडस्ट्री का सैलरी ट्रेंड पता चल जाएगा तो आप उस हिसाब से नए जॉब के लिए सैलरी निगोसिएशन करने के काबिल बन जाएंगी और अपनी नयी कंपनी को अपनी अपेक्षाएं बता पाएंगी। 2. उन्हें समझाएं की आपकी अपेक्षाएं सही क्यों है! सबसे पहले आपको नए कंपनी में जॉइन करते हुए उन्हें आपकी अपेक्षाएं बताना उचित होगा। क्यों की अगर आप अपने नए काम में बहुत सारी चीजें एडजस्ट कर रहे है, तो काम के प्रति आप अपना 100 टका नहीं दे पाएंगी। अगर आप एक उचित सैलरी पॅकेज की मांग कर रहे है, तो आपको अपनी मांग क्यों सही है ये सामने वाले को समझाना होगा। आपने इतनी सैलरी की अपेक्षा क्यों की है इसका जवाब भी देना होगा। इस बात में भी आपको इंडस्ट्री सैलरी ट्रेंड का रिसर्च काम आएगा। और पढ़े: Twitter User Explains Why Women Are Bad At Negotiating Salaries, List Solutions Too! 3. दे गारंटी! किसी भी कंपनी में जॉइन करते समय, आपको अपने सैलरी की अपेक्षा के बारे में खुद का स्टैंड लेना बेहद जरुरी है। इसके अलावा सामने वाली नई कंपनी आपको आपकी अपेक्षित सैलरी देते है तो उन्हें गारंटी दे की आप उनके साथ काम करने तैयार है। अगर वह आपको एक बेहतर पैकेज देने के लिए बातचीत करना चाहते हैं, तो यह स्पष्ट कर दें की, आप उनके लिए काम करने को लेकर गंभीर हैं। 4. सब कुछ लिखित प्राप्त करें! नए जॉब के लिए सैलरी निगोसिएशन करते समय, जब आप अपनी अपेक्षाएं रखते हो और अगर सामने वाली कंपनी वह मान लेती है, तो इन सब बातों को लिखित स्वरुप में जरूर मांग ले। आपको अपने पॅकेज और सैलरी से संबंधित बातों को लेकर बेहद चौकन्ना रहना चाहिए। सैलरी में शामिल होने वाले लाभों को दस्तावेज के लिखित स्वरुप में मांग ले। साथ ही महिलाओं के लिए कंपनी में और कौन कौनसी सुविधाएं है, इसके बारे में जानकारी भी दस्तावेज में लिखित स्वरुप में ले। और पढ़े: PMMVY: प्रधानमंत्री मातृ वंदना योजना गर्भवती महिलाओं को देती है 5000 रुपये, जान ले पात्रता और लाभ! 5. सामने वाली व्यक्ति को समझे आपको बता दे की, कंपनी कभी भी निगोशिएट नही करती, लेकिन लोग करते है। अगर आप को कोई जॉब ऑफर मिला है और आप उस कंपनी के साथ जुड़ने के लिए तैयार है, तो आपको सैलरी निगोसिएशन के दौर से गुजरना पड़ेगा। लेकिन आपको इस मामले में बेहद जिद्दी होना भी गलत साबित होगा। सैलरी निगोसिएशन के बारे में बात करते हुए, सामने वाले इंसान को समझ ले। वो किस टोन में आपसे बात कर रहा है, आपकी अपेक्षाओं को समझ रहा है या नहीं, आपको कोई सुझाव दे रहा है के नहीं, इन सब बातों पर ध्यान दे। अगर सब ठीक है तो आप उनसे मनचाही सैलरी के बारे में बात कर सकते है। जॉब मिलने के बाद सैलरी निगोसिएशन के दौर से हर किसी को गुजरना पड़ता है। आपके पास अगर कंपनी का ऑफर है तो उनके साथ सैलरी निगोसिएशन करने में आपको ये टिप्स बेहद फायदेमंद साबित हो सकते है। ध्यान से पढ़े और इसपर अमल करें! https://hauterrfly.com/empowerment/mann-ki-baat-prime-minister-modi-women-empowerment-nari-shakti/

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Salary बढ़ाने के लिए अपने बॉस से कैसे करें बात? जान ले ये 5 शानदार टिप्स!